En este artículo ofrecemos una directriz para la aplicación del cumplimiento de las normas ASG en las empresas con el fin de que este complejo tema pueda aplicarse en la práctica. Esta directriz puede ser utilizada por cualquier persona con responsabilidad estratégica o responsabilidad operativa en materia de sostenibilidad en una empresa.
Esta Directriz se divide en las siguientes secciones:
- Motivación empresarial para el cumplimiento de las normas ASG
- Los orígenes de la ESG en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU
- Próxima legislación ESG de la UE a través de la Directiva sobre informes de sostenibilidad empresarial (CSRD)
- Aplicación operativa del cumplimiento de las normas ESG utilizando las normas de la Global Reporting Initiative (GRI)
- Resumen y recomendación de actuación
Mientras que la motivación de la primera sección apunta a la necesidad empresarial de cumplir la normativa ASG, la segunda sección describe los orígenes de la ASG en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. La sección 3 examina la próxima legislación ESG en la UE. La sección 4 describe cómo las empresas pueden aplicar operativamente el cumplimiento ASG. En la sección 5, resumimos y recomendamos una línea de actuación para que las empresas se posicionen de forma que estén preparadas para el futuro y cumplan la normativa ASG.
Motivación empresarial para el cumplimiento de las normas ASG
Como empresario, es de gran importancia evaluar las oportunidades y los riesgos para la propia organización y ajustar la orientación estratégica en consecuencia. El cumplimiento de las normas ASG, es decir, el cumplimiento de las directrices medioambientales, sociales y de gobernanza, no es solo una megatendencia, sino que también tiene el potencial de determinar el éxito económico de una empresa. Es una oportunidad estratégica, pero también un riesgo existencial para una empresa.
Las finanzas corporativas son el impacto más directo que ya están sintiendo las empresas en la actualidad. Los flujos financieros mundiales se interpretan con arreglo a las directrices ESG y se reflejan cada vez más en los estatutos de los fondos. A finales de 2020, los volúmenes de fondos ESG europeos alcanzaron un valor de 1,1 billones de euros. Esto supuso un aumento de más del 50% en comparación con el año anterior. Incluso los bancos están empezando a dejar de financiar a empresas que no cumplen las normas ESG. (Véase Commerzbank)
Pero la financiación es sólo un aspecto que las empresas perciben de forma directa e inmediata. Otro aspecto es el creciente interés de clientes y proveedores por el cumplimiento de las normas ASG por parte de sus socios comerciales. Los clientes, especialmente las grandes empresas y las empresas estatales, tienen que cumplir las directrices ASG a la hora de adjudicar contratos. Los proveedores también prestan cada vez más atención a esta cuestión. Para cumplir ellos mismos las normas ASG, los proveedores prestan atención al cumplimiento a lo largo de sus cadenas de suministro.
La influencia indirecta la ejercen los empleados y los competidores. Es más probable que los empleados elijan empresas sostenibles. Del mismo modo, es más probable que las empresas sostenibles prevalezcan en la competencia y ya estamos oyendo de nuestros clientes que se pueden conseguir precios más altos si se pueden aportar pruebas de sostenibilidad.
Mientras tanto, la ESG es una oportunidad estratégica para todas las empresas. Aumentará el valor de la empresa y permitirá subir los precios de sus propios productos. A largo plazo, garantizará la viabilidad financiera y la competitividad de la empresa. Pero, ¿cómo puede aplicarse el cumplimiento de las normas ASG de forma eficaz y eficiente en las empresas? Abordaremos esta cuestión en las siguientes secciones.
Los orígenes de la ESG en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU
El origen y la referencia central de todos los requisitos en el ámbito de los ASG son los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Estos están anclados en la Agenda 2030 y deben alcanzarse para 2030. La financiación estatal debe alinearse con estos objetivos, pero también las acciones de las organizaciones y empresas.
La orientación estratégica de la empresa puede reflejarse y examinarse a partir de estos 17 objetivos. La cuestión central es qué impacto tiene la empresa en su entorno, es decir, en la ecología, la economía y los agentes sociales.
En la tabla siguiente, enumeramos los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y damos ejemplos de cómo una empresa puede revisar sus acciones en relación con estos objetivos. Esta tabla debe considerarse un elemento de reflexión, ya que el impacto de cada empresa en su entorno es muy individual. Las oportunidades y los riesgos de una empresa pueden evaluarse en relación con estos objetivos.
- Acabar con la pobreza en todas sus formas y en todas partes
Acción ejemplar en la empresa:
Pagar salarios en los países en desarrollo que permitan una vida por encima del umbral de la pobreza.
- Acabar con el hambre, lograr la seguridad alimentaria y una mejor nutrición y promover la agricultura sostenible
Acción ejemplar en la empresa:
Prestar atención a la producción sostenible de alimentos para la restauración en la empresa.
- Promover una vida sana, garantizar el bienestar de todas las personas de todas las edades
Acción ejemplar en la empresa:
Prestar atención a la salud y la seguridad en el trabajo en la producción - a lo largo de toda la cadena de suministro
- Garantizar una educación igualitaria de alta calidad y ofrecer oportunidades de aprendizaje permanente
Acción ejemplar en la empresa:
Prestar atención a la igualdad en los programas de formación, perfeccionamiento y apoyo
- Lograr la igualdad de género y capacitar a todas las mujeres y niñas
Acción ejemplar en la empresa:
Implantar la política de diversidaden la empresa
- Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos
Acción ejemplar en la empresa:
Detener cualquiercontaminación del agua potable
- Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos
Acción ejemplar en la empresa:
Reducir el consumo de energía en la empresa
- Promover el crecimiento económico sostenible, inclusivo y duradero, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente
Acciones ejemplares dentro de la empresa:
Garantizar que el trabajo decente y justamente remunerado se produzca en toda la cadena de suministro
- Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación
Acción ejemplar en la empresa:
Convertir la producción hacia la eficiencia de los recursos y las tecnologías sostenibles
- Reducir la desigualdad dentro de los países y entre ellos
Actuación ejemplar en la empresa:
Igualdad de retribución por el mismo trabajo
- Hacer que las ciudades y los asentamientos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles
Acción ejemplar en la empresa:
Evitar o reducir las aguas residuales y la contaminación
- Cuidado del consumo y la producción sostenibles
Acción ejemplar en la empresa:
Consideración del ciclo de vida de los productos propios y aplicación de conceptos de ciclo de vida sostenible
- Adoptar medidas para combatir el cambio climático y sus efectos
Actuación ejemplar en la empresa:
Evitar las emisiones de gases de efecto invernadero
- Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, mares y recursos marinos para el desarrollo sostenible
Actuación ejemplar en la empresa:
No verter aguas residuales al mar o a los ríos
- Proteger, restaurar y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar los bosques de forma sostenible, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación del suelo y frenar la pérdida de biodiversidad
Actuación empresarial ejemplar:
No destruir ecosistemas y hábitats construyendo en las instalaciones de la empresa
- Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles
Actuación empresarial ejemplar:
Garantizar que no se recurre al trabajo infantil en toda la cadena de suministro
- Promover y revitalizar la cooperación mundial para el desarrollo sostenible
Actuación ejemplar en la empresa:
Comercio conforme a la normativa de la OMS
Próxima legislación ESG de la UE a través de la Directiva sobre informes de sostenibilidad empresarial (CSRD)
La legislación ASG se está aplicando en la UE. Ya en 2014, la UE reconoció que el interés por la información ASG de diversos grupos, especialmente los inversores financieros, es cada vez mayor. Por ello, la UE publicó en 2014 la primera Directiva sobre divulgación de información no financiera (Directiva 2014/95/UE).
Sin embargo, la información publicada por las empresas no cumplía los requisitos de las partes interesadas. Como parte del "Green Deal 2050", en abril de 2021 se publicó una propuesta de Directiva sobre la elaboración de informes de sostenibilidad empresarial (CSRD), que la Comisión Europea deberá adoptar a finales de octubre de 2022.
Esta iniciativa ESG de la UE es un muy buen paso en la dirección correcta. Existe una creciente necesidad de información por parte de las partes interesadas, pero no hay suficiente información clara y comprensible por parte de las empresas. Por otra parte, no existen normas claras y transparentes para las empresas sobre cómo informar a las partes interesadas. Por ello, la Directiva de la UE sobre informes de sostenibilidad corporativa (CSRD) es un gran paso adelante para ambas partes.
Los requisitos del CSRD son ...
- Información obligatoria para todas las grandes empresas con más de 500 empleados y las empresas que cotizan en bolsa.
- Para las PYME, habrá una versión reducida de las directrices de información.
- La información publicada debe ser verificada externamente.
- Los datos deben estar en formato digital y, por tanto, ser transferibles y rastreables.
Los contenidos más importantes sobre lo que debe notificarse se encuentran en Art. 19 de la Directiva anclada:
- Factores medioambientales en la mitigación del cambio climático; adaptación al cambio climático; recursos hídricos y marinos; uso de recursos y economía circular; contaminación, biodiversidad y ecosistemas;
- Factores sociales sobre igualdad de oportunidades y de trato para todos, condiciones de trabajo justas, sanas y seguras, respeto de los derechos humanos;
- Factores de gobernanza sobre el papel de los órganos de administración, gestión y supervisión; ética y cultura empresarial, incluida la lucha contra la corrupción y el soborno; actividades de lobby; relaciones con los socios comerciales; sistemas de control interno y gestión de riesgos.
El objetivo es simplificar al máximo la presentación de informes por parte de las empresas, manteniendo al mismo tiempo la pertinencia y exactitud del contenido comunicado. Ya se ha confirmado la conformidad con las normas mundialmente aceptadas de la Global Reporting Initiative (GRI).
Implantación operativa en las empresas basada en las normas de la Global Reporting Initiative (GRI)
La Global Reporting Initiative (GRI ) se fundó en 1997 con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente y desde entonces se ha convertido en la norma mundial para la elaboración de informes de sostenibilidad e indicadores ESG.
La norma GRI es la directriz operativa sobre cómo una empresa puede garantizar el cumplimiento de las normas ASG. Su aplicación sigue unos principios claros y un proceso estructurado. Esencialmente, una empresa debe determinar dónde es mayor su propia influencia ("impacto") y luego priorizar el informe en consecuencia.
Las partes interesadas que deben tenerse en cuenta en una revisión de este tipo son los socios comerciales, las organizaciones de la sociedad civil, los consumidores, los clientes, los empleados y otros trabajadores, los gobiernos, las comunidades locales, las organizaciones no gubernamentales (ONG), las organizaciones, los accionistas y otros inversores, los proveedores, los sindicatos y otros grupos vulnerables.
El impacto de la empresa en estos grupos determina lo que es relevante. Por ejemplo, lasemisiones de CO2 son bastante insignificantes para una operación de oficina. Sin embargo, la igualdad ("diversidad") podría ser de especial importancia para la operación de oficina. El análisis de las partes interesadas garantiza que las empresas se centren en la información relevante.
Los tres pasos esenciales para elaborar un informe conforme a la GRI
- Análisis de las partes interesadas y su influencia ("evaluación de la materialidad")
- Considereel contexto de la empresa y determine sobre qué partes interesadas influye la empresa.
- Determinar la importancia de las influencias individuales y dar prioridad a las áreas (Temas materiales) para informar.
- Informes ("Información del informe")
- Informe sobre las "Normas Generales" - debe ser publicado por cada empresa
- Informe sobre "Normas sectoriales": se refiere a determinadas industrias, como las del petróleo y el gas.
- Informe sobre las "Normas Temáticas" - derivado del análisis de las partes interesadas y la influencia de la empresa.
- Registro del informe en la GRI
Las Normas Generales, que toda empresa debe publicar, cubren el perfil organizativo de la empresa, su estrategia y los procesos de elaboración de informes en relación con la sostenibilidad. Las Normas Sectoriales se refieren a los requisitos de información de sectores económicos específicos, como el petróleo y el gas. Las Normas Temáticas son el elemento central de la elaboración de informes. Se basan en el análisis de las partes interesadas y la influencia de la empresa.
Ejemplos de Normas Temáticas pueden ser áreas como la lucha contra la corrupción, las aguas residuales, las emisiones de CO2, la salud y seguridad en el trabajo o las cuestiones de diversidad. A continuación, ofrecemos otros dos ejemplos ilustrativos de los requisitos de las Normas Temáticas, la salud y seguridad en el trabajo (GRI 403) y las emisiones de gases de efecto invernadero (GRI 305).
El requisito de la Normativa Temática sobre Salud y Seguridad en el Trabajo (GRI 403) exige que se recopilen y publiquen los siguientes datos e indicadores:
- Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo
- Identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de incidentes
- Servicios de salud laboral
- Participación, consulta y comunicación de los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo
- Formación de los trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo
- Promover la salud de los trabajadores
- Prevención y mitigación de la salud y la seguridad en el trabajo, impactos directamente relacionados con las relaciones empresariales
Cifras clave que deben recopilarse:
- Número de trabajadores cubiertos por un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo
- Número de accidentes laborales
- Número de enfermedades profesionales
Es especialmente importante que todos los empleados estén cubiertos por el sistema de gestión de la SST. Esto no sólo debe afectar a los propios trabajadores directos de la organización, sino también a la mano de obra de los proveedores y otros grupos que no estén bajo la influencia directa de la organización.
En el caso de lasemisiones de gases de efecto invernadero (GRI 305), deben incluirse en el informe las siguientes publicaciones:
Descripción del sistema de gestión de gases de efecto invernadero y su reducción
Cifras clave que deben recopilarse:
- Emisiones directas (Alcance 1) de gases de efecto invernadero (emisiones directas de los procesos de producción de la empresa, que también están bajo control directo.
- Emisiones indirectas (Alcance 2) de gases de efecto invernadero (emisiones indirectas procedentes de la energía adquirida por la organización en forma de electricidad, calefacción, refrigeración, etc.).
- Emisiones indirectas (Alcance 3) de gases de efecto invernadero (emisiones indirectas que no son controladas directamente por la organización. Por ejemplo, las emisiones causadas por los productos suministrados, la distribución de productos propios o los viajes de negocios).
- Intensidad de las emisiones de gases de efecto invernadero (aquí depende del ratio, es decir, cuánto gas de efecto invernadero se emite por unidad producida, por ejemplo).
- Reducción de gases de efecto invernadero (desglosada por los distintos ámbitos y por separado de las compensaciones, es decir, cuánto se redujo realmente).
- Emisiones de sustancias que agotan la capa de ozono (triclorofluorometano o equivalentes)
- Óxidos de nitrógeno (NOx), óxidos de azufre (SOx) y otras emisiones atmosféricas significativas (por ejemplo, en los talleres de pintura estas emisiones son especialmente importantes).
Las emisiones de gases de efecto invernadero deben expresarse generalmente en equivalentes de CO2 (CO2e). Los gases de efecto invernadero, como el metano, se convierten en equivalentes de CO2 en función del "potencial de calentamiento global (PCG)". El metano, por ejemplo, tiene un potencial de calentamiento global 28 veces superior al del CO2. Esto significa que la emisión de una tonelada métrica de metano (CH4) equivale a 12 toneladas métricas de dióxido de carbono (CO2).
Resumen y recomendación de actuación
Nuestra clara recomendación es considerar la ASG como una oportunidad estratégica y hacer que la propia empresa cumpla la ASG. Aumenta el valor de la empresa y asegura su viabilidad financiera. Actualmente se están aprobando requisitos normativos en la UE, que pasarán a formar parte de todos los sectores económicos con la Directiva de la UE sobre informes de sostenibilidad empresarial (CSRD). El cumplimiento de las directrices ESG se convertirá en el factor decisivo para la competitividad sostenible de una empresa.
Recomendamos conocer los 17 objetivos de sostenibilidad y alinear la estrategia de la empresa en consecuencia. Para lograr el cumplimiento de los ASG, recomendamos realizar un análisis de las partes interesadas y la influencia de la empresa. Esto puede servir para determinar las áreas ESG relevantes y alinear la presentación de informes. Las normas GRI ofrecen un estándar completo y mundialmente aceptado para ello. La UE se ha asociado con la GRI y ha confirmado su conformidad con las normas.
La siguiente imagen muestra las áreas a partir de las cuales se puede calcular el rendimiento de sostenibilidad de una empresa en una puntuación ESG. Para alcanzar las puntuaciones porcentuales de cumplimiento, una empresa debe cumplir las normas GRI pertinentes (véase la sección 4) y realizar mejoras continuas. Esto incluye tanto las descripciones de los sistemas de gestión de la sostenibilidad como la recopilación y publicación de los indicadores de sostenibilidad pertinentes.
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